Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Salaire le + élevé entre le Smic(1 539,42 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage 2 ème année 39% du Smic, soit 600,37 € Grille de rémunération des contrats d'apprentissage. Les salaires minimaux qui suivent sont ceux en vigueur pour les salaires versés à un apprenti en 2020 et dont le contrat d'apprentissage a été signé en 2019 ou après. Contrat apprentissage salaire : quelles règles s’appliquent ? Explications (*) La rémunération peut être supérieure au SMIC, pour les apprentis de plus de 21 ans, si l'entreprise applique des accords de convention collective ou de branche professionnelle.

L’année 2020 ne prévoit pas de réforme de la rémunération en contrat d’apprentissage mais le salaire des apprentis devrait cependant mécaniquement augmenter avec la traditionnelle hausse du Smic. Les apprentis font l'objet de règles spécifiquement prévues par le Code du travail. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) L’apprenti est donc exonéré de charges sociales jusqu’à un certain montant. Recruté dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, un apprenti perçoit un salaire qui varie en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise.. Aussi appelé « salaire apprentissage » ou « salaire apprenti« , cette rémunération est encadrée et calculée en pourcentage du Smic (1 539,42 euros au 01 janvier 2020) ou du salaire minimum conventionnel (SMC) s’il existe. *ANNEXE 2 = Rémunération légale du contrat d’apprentissage Le salaire apprenti : contrat d'apprentissage Si vous souhaitez réaliser un contrat d’apprentissage ou que vous vous trouvez déjà en apprentissage, il faut savoir que la rémunération est différente en fonction de votre âge mais également de votre année d’études. Conditions. Lorsque le salarié atteint 21 ans en cours de contrat, sa rémunération est automatiquement réévaluée à compter du 1er jour du mois suivant Mais: Le fait de dépasser les 26 ans en cours de contrat pro ne modifie pas le salaire ! Au 01 janvier 2020, le Smic va augmenter de 1,2% et son montant mensuel brut sera de 1 539,42€. Pour ce type de contrat, le salaire dépend de plusieurs critères. L’apprenti de 26 ans ou plus, touchant 79% du SMIC ou plus, paye alors des cotisations salariales sur la part de rémunération qui dépasse le seuil de 79%. Pour en savoir plus sur le régime qui leur est applicable, voir contrat d'apprentissage et droits du travail.

En contrat d’apprentissage, il n’y a pas de différence entre le salaire brut et le salaire net pour les apprentis de moins de 26 ans.

Salaire le + élevé entre le Smic(1 539,42 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage 3 ème année 55% du … Le montant des rémunérations correspond à un certain pourcentage du smic, utilisé comme base de calcul. Selon l'âge de l'apprenti et l'année d'exécution du contrat, la rémunération varie ainsi entre 27 % et 100 % du Smic. La majoration du salaire de l'apprenti d'une année du contrat à un autre intervient le premier jour suivant l’issue de chaque année d’exécution du contrat.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel vous vous engagez à : verser un salaire, assurer à un jeune une formation professionnelle méthodique complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation. Le contrat d’apprentissage permet de réaliser une formation en alternance entre un CFA (Centre de Formation des Apprentis) et une entreprise pour une durée de 1 à 3 ans. Recruté dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, un apprenti perçoit un salaire qui varie en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise.. Aussi appelé « salaire apprentissage » ou « salaire apprenti« , cette rémunération est encadrée et calculée en pourcentage du Smic (1 539,42 euros au 01 janvier 2020) ou du salaire minimum conventionnel (SMC) s’il existe. Apprentissage salaire : les critères de base pour le calcul . Contrat d'apprentissage : quel salaire ?



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